工厂不给钱有什么办法能要到钱

（一）与工厂协商时要保留聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，使投诉更有说服力。
（三）申请调解时，积极与调解组织配合，如实反映情况，推动调解顺利进行。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好充分的证据材料，如工作证、证人证言等。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，严格遵守时间规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇工厂欠薪可多途径维权。与工厂协商是首选，明确提出支付工资要求，和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促工厂履行。

若这些方式都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
为维护工资权益，建议劳动者：
1.协商时保留沟通记录。
2.投诉和调解时准备好劳动合同、工资条等证据。
3.申请仲裁和起诉严格遵守时效规定。
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结论：
工厂不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂支付劳动者工资是其法定义务。劳动者与工厂协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这为劳动者提供了行政保障。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若以上方法无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。劳动者要善于运用这些合法途径维护自身工资权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式，劳动者向工厂清晰表达支付工资的诉求，以和平方式解决纠纷，既节省时间和精力，也有助于维护与工厂的关系。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。当协商无果，向其投诉后，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，这给工厂施加了压力。
（3）劳动争议调解组织能起到居中调解的作用。达成调解协议后，督促工厂履行，有助于快速解决工资纠纷。
（4）仲裁是一种具有法律效力的解决途径。劳动者需在规定的一年时效内申请仲裁，以保障自身权利。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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劳动者遇工厂欠薪，可按以下途径维权：
一是与工厂协商，清楚表明支付工资的要求，尝试和平解决。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期有赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，督促工厂履行调解协议。
四是上述办法不行，可申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁不服，可向法院起诉。