签署劳动合同的必要性

签署劳动合同是建立劳动关系的必经程序，是保障用工单位和劳动者双方合法权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订具有以下必要性：首先，明确双方的权利义务关系，有助于规范用工单位和劳动者的行为，降低劳动争议的发生概率；其次，保障劳动者的合法权益，如工作内容、工资待遇、劳动条件等，可以通过劳动合同得到明确规定，并在法律框架内获得保护；再次，为解决劳动争议提供依据，当发生纠纷时，劳动合同是重要的证据之一，有助于维护双方的合法权益。因此，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、维护社会和谐稳定的必要措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动合同应当具备以下必备条款：（一）劳动者的姓名、性别、身份证号码等个人资料；（二）工作内容；（三）劳动合同期限；（四）工资支付办法及标准；（五）劳动者享有的社会保险福利；（六）劳动保护及劳动条件；（七）劳动合同的变更、解除和终止等规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十条：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，应当向社会保险经办机构提供与劳动者签订的书面劳动合同或者确定劳动关系的其他依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：工会在劳动争议调解仲裁活动中，可以代表劳动者参加调解和仲裁；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过调解解决，或者由工会代表劳动者申请调解。