伐木工人受伤赔偿责任划分标准是啥

（一）劳动关系下
1.用人单位要在规定时间为受伤工人申请工伤认定，保障工人能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，自行承担全部赔偿责任。

（二）劳务关系下
1.双方根据各自过错划分责任。
2.若雇主未提供必要安全防护措施，需承担相应赔偿责任。
3.若工人自身违规操作有过错，自行承担一定比例责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.伐木工人受伤赔偿责任划分取决于用工关系。存在劳动关系时，工人工作中受伤通常认定为工伤，由用人单位担责。用人单位应在规定时间申请工伤认定，工人享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任仍由其承担。
2.若是劳务关系，则按双方过错划分责任。提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错承担相应责任。例如雇主未提供必要安全防护措施有过错，需承担相应赔偿；工人自身违规操作有过错，也需自担一定比例责任。
3.建议用人单位规范用工关系，及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，工人要严格遵守操作规范，加强安全意识。若发生纠纷，双方可通过协商、调解或法律途径解决。
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结论：
伐木工人受伤赔偿责任划分因用工关系而异，劳动关系下一般认定工伤由用人单位担责，劳务关系则按双方过错划分责任。
法律解析：
在劳动关系中，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工人工作时受伤通常认定为工伤，用人单位要在规定时间申请工伤认定，工人可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，就得承担全部赔偿责任。在劳务关系里，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若雇主未提供必要安全防护措施，要承担相应赔偿责任；若工人自身违规操作，也需自担一定比例责任。如果您遇到伐木工人受伤赔偿责任划分的难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，伐木工人工作受伤通常会被认定为工伤。用人单位负有申请工伤认定的义务，要在规定时间内完成。工人可依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。要是用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险承担的赔偿责任就转由用人单位承担。
（2）在劳务关系里，责任划分按照双方过错来确定。当提供劳务一方因劳务受伤时，双方依据各自过错承担相应责任。若雇主未提供必要安全防护措施，存在过错，需承担对应赔偿责任；若工人自身违规操作，也需按过错比例自行担责。

提醒：
不同用工关系下赔偿责任不同，遇到伐木工人受伤赔偿问题，建议咨询以确定具体责任和赔偿方案。
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1.劳动关系：工人工作受伤通常算工伤，由用人单位担责。单位要在规定时间申请工伤认定，工人能享工伤保险待遇，像医疗费、停工工资等。若单位没交工伤保险，赔偿就由单位负责。

2.劳务关系：按双方过错分责。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。比如雇主没提供安全措施要担责；工人违规操作，自己也要担责。