拖欠工资还不发怎么解决

当用人单位拖欠工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是协商解决。直接与单位沟通，要求其在合理时间内支付工资，此为最简便的办法。
二是投诉。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需加付赔偿金。
三是仲裁和诉讼。可在规定时效内申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五天内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先与单位协商解决，这种方式便捷高效。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权。最便捷的是与单位协商，要求其在合理期限支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。

为有效解决问题，建议如下：
1.协商时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
2.向劳动行政部门投诉要提供准确信息，如单位名称、地址、拖欠金额等。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时效规定，避免因错过时间失去维权机会。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可要求单位在合理期限内支付工资，友好协商利于快速解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）与单位友好协商，明确表达要求单位在合理时间内支付工资，保留好协商记录。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。

（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，注意收集相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。