实习生没签合同未满一个月有双倍工资吗

1.实习生与用人单位一般不构成劳动关系，不受劳动法约束，通常没有未签合同双倍工资的情况。实习生多为在校学生，实习是学习的一部分，和单位是实习关系。

2.若实习生毕业后以就业为目的入职单位，符合劳动关系认定标准，从用工日起超一个月未签书面合同，自第二个月起支付双倍工资。未到一个月，单位无需支付。
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结论：
实习生与用人单位一般不构成劳动关系，无未签合同双倍工资问题；毕业后以就业为目的入职，符合劳动关系认定标准，用工超一个月未签书面合同，从第二个月起支付双倍工资，未满一个月单位无此义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系受其调整。实习生多为在校学生，实习是学习环节，与单位是实习关系，并非劳动关系，所以通常不适用劳动法中未签合同双倍工资规定。而毕业后以就业为目的进入单位，符合劳动关系认定标准的，若从用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，才自第二个月起支付双倍工资，未满一个月，单位不用支付。若在实习或就业过程中，遇到与上述情况类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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实习生与用人单位通常不构成劳动关系，不受劳动法调整，也就不存在未签合同双倍工资问题。因为实习生多是在校学生，实习是学习的一部分，与单位是实习关系。

但如果实习生毕业后以就业为目的进入单位，且符合劳动关系认定标准，从用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，自第二个月起用人单位需支付双倍工资。不过在未满一个月时，单位没有支付双倍工资的义务。

解决措施和建议如下：
1.实习生要明确自身实习性质和就业意向，避免劳动权益认知不清。
2.用人单位应清晰区分实习生身份，若构成劳动关系及时签订书面合同。
3.双方在合作初期就权益和义务进行明确沟通，减少纠纷隐患。
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法律分析：
（1）实习生多为在校学生，实习是学习的一部分，与用人单位一般构成实习关系，并非劳动关系，不受劳动法调整，通常不存在未签合同双倍工资问题。
（2）实习生毕业后以就业为目的进入单位，且符合劳动关系认定标准的，才受劳动法调整。
（3）从用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，自第二个月起用人单位需支付双倍工资。若未满一个月，单位没有支付双倍工资的义务。

提醒：
实习生需明确自身身份和与单位的关系。若毕业后入职，要留意签订书面劳动合同的时间，避免权益受损，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于实习生身份的判断很重要。若还是在校学生进行实习，明确自身与单位是实习关系，不构成劳动关系，不能以未签合同索要双倍工资。在校学生应将实习视为学习的一部分，重点关注实习对自身学业和技能的提升。
（二）毕业后以就业为目的进入单位的人员，要留意自己是否符合劳动关系认定标准。若符合，自用工之日起超过一个月单位未订立书面劳动合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资，在未到一个月时，不可要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。