离职扣除20的工资是扣除哪月工资

法律分析：
（1）离职扣除20%工资若无合法依据属于违法行为。工资是劳动者劳动所得，受法律保护，单位不能随意克扣。
（2）若因员工当月工作失误致单位损失而赔偿，可扣除当月工资，但有上限，即每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）离职因未提前通知等承担违约责任，按单位规章或合同约定扣除工资，可能扣离职当月工资，不过扣除依据要合法合理、程序要正当。
（4）单位无正当理由扣工资，员工可采取协商、仲裁等方式维权。

提醒：
员工遇到工资扣除问题时，要留意扣除是否有合法依据和正当程序。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若因员工当月工作失误造成损失赔偿，可扣除当月工资，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）若离职未提前通知需担责，按单位规章或合同约定扣除工资，可能扣离职当月工资，要保证扣除依据合法合理、程序正当。
（三）单位无正当理由扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职扣20%工资若无法定或约定依据，通常违法。是否扣工资、扣哪月工资要结合具体情况判断。
2.员工当月失误造成损失需赔偿，一般扣当月工资，但每月扣除不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.离职未提前通知承担违约责任，按制度或合同约定扣工资，可能扣离职当月工资，扣除依据要合法合理、程序正当。
4.单位无理由扣工资，员工可协商、仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职扣除20%工资若无合法依据违法，有合法扣除情形时扣除哪月工资要结合具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应足额支付给劳动者。若没有法定或约定依据，离职扣除20%工资是不合法的行为。当员工当月工作失误给单位造成损失需赔偿时，可扣除当月工资，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若离职因未提前通知等需承担违约责任，按单位合法的规章制度或合同约定，也可能扣除离职当月工资，不过扣除依据要合法合理、程序要正当。如果单位无正当理由扣除工资，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。若大家在工资扣除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职扣除20%工资若无法定或约定依据属于违法行为。若存在合法扣除情形，扣除哪月工资需结合具体情况判断。
2.若因员工当月工作失误造成单位损失需赔偿，通常扣除当月工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.离职时因未提前通知等需承担违约责任，按单位规章制度或合同约定扣除工资，可能扣除离职当月工资，且要保证扣除依据合法合理、程序正当。
4.面对单位无正当理由扣除工资，员工可采取协商方式解决，若协商不成，可通过仲裁等途径维护自身权益。