员工未婚怀孕能辞退吗

结论：
用人单位不能因员工未婚怀孕将其辞退，否则需承担法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且该规定并未区分女职工是已婚还是未婚怀孕。因此，用人单位以员工未婚怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若遇到用人单位以未婚怀孕为由辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不能因员工未婚怀孕将其辞退，这是受法律保护的。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且此规定不区分已婚或未婚怀孕。以未婚怀孕辞退员工属于违法解除劳动合同。

员工面对这种情况有两种解决办法。其一，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；其二，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

因此，用人单位仅以未婚怀孕辞退员工需承担相应法律责任。建议用人单位遵守法律规定，保障员工合法权益；员工自身也要增强法律意识，在权益受损时及时采取法律手段维权。
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法律分析：
（1）依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，不论其已婚还是未婚怀孕，用人单位都不得随意解除劳动合同。
（2）用人单位若以员工未婚怀孕为由辞退，构成违法解除劳动合同。
（3）员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好相关证据，及时维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到因未婚怀孕被辞退的情况，可先与用人单位友好协商，要求其继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位不能因员工未婚怀孕将其辞退。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约，不论已婚未婚。
2.若单位以未婚怀孕辞退员工，属违法解约。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.仅以未婚怀孕辞退员工，单位要担法律责任。