公司协商辞退赔偿标准是多少

1.公司与员工协商辞退，赔偿标准以员工在本单位工作年限为基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
2.为保障双方权益，公司应在协商辞退时明确告知员工赔偿标准及计算方式，提供详细书面说明。员工自身要了解相关法律规定，若对赔偿有异议可与公司进一步沟通，也可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司与员工协商辞退时，赔偿依据员工在本单位工作年限而定。每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。这体现了对员工工作时长和贡献的认可。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这种规定细致地考虑了不同工作期限的情况。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以平衡双方利益。

提醒：
员工要注意保留工资条等收入证据，单位需依法核算补偿。不同情况对应不同方案，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工作年限：准确统计员工在本单位的工作时长，确定补偿月数。若工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算平均工资：算出员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为补偿基数。
（三）关注工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司和员工协商辞退时，赔偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司与员工协商辞退，赔偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这样的赔偿标准是为保障劳动者权益。工作年限体现了员工对公司的贡献，每满一年对应一个月工资补偿合理。对于工作时间不满一年的情况进行细分，能更精准地补偿员工。以解除或终止合同前十二个月平均工资作为月工资标准，可客观反映员工收入水平。而对高收入者设置补偿上限，平衡了用人单位和劳动者双方利益。若遇到公司与员工协商辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。