劳动报酬纠纷的法律责任

在劳动报酬纠纷中，用人单位可能面临以下法律责任：1.拖欠劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条和相关司法解释的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果确实存在拖欠或克扣劳动者的劳动报酬的情形，除需支付劳动者应得的报酬外，还可能被要求支付违约金。2.支付不足：如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准或者与劳动合同约定不符，应按照劳动者的要求补足差额部分。此外，如果存在恶意拖欠或克扣劳动者报酬的情况，用人单位可能面临行政处罚甚至刑事责任。3.违抗生效裁决：如果用人单位在劳动争议仲裁或诉讼中被判定应支付劳动报酬却拒不执行，法院可以依法对其进行强制执行。对于严重的情况，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行刑事处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第41条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第42条：劳动者的正常工作时间内所获得的劳动报酬，按照本单位的AccountingMethods计算，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准，应当依法补足差额。《中华人民共和国劳动合同法》第85条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第87条：用人单位不得因生产经营困难降低劳动者的工资待遇。如果确实存在拖欠或克扣劳动者报酬的情形，除需支付劳动者应得的报酬外，还可能被要求支付违约金。