在公司受伤有误工费吗

法律分析：
（1）在公司受伤符合条件属于工伤，工伤职工在停工留薪期可获得类似误工费性质的补偿，即原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。因此，认定为工伤后，劳动者能获得停工期间的工资补偿。

提醒：
及时申请工伤认定是保障权益的关键，不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：劳动者在公司受伤后，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）了解停工留薪期规定：清楚停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级：在规定时间内进行伤残等级评定，评定后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.在公司受伤通常有误工费。工作时间、场所内因工作受伤属工伤，工伤职工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，这相当于误工费。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.认定工伤后，劳动者能获停工工资补偿。要及时申请工伤认定保障权益。
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结论：
在公司受伤一般有误工费，认定为工伤后劳动者可获停工期间工资补偿，要及时申请工伤认定。
法律解析：
劳动者在公司工作时因工作原因受伤属于工伤。按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，此可看作误工费。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不超12个月。评定伤残等级后，便停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。因此，及时申请工伤认定对保障受伤劳动者获得相应补偿至关重要。如果您在公司受伤遇到类似情况，对工伤认定、停工留薪期等法律问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在公司受伤通常会有误工费。劳动者于工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这其实就相当于误工费。

停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超过12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。因此，被认定为工伤的劳动者，能获得相应停工期间的工资补偿。

为保障自身权益，劳动者应及时申请工伤认定。具体建议如下：
1.发生工伤后尽快收集证明受伤属于工伤的证据。
2.按规定时间和流程向相关部门提出工伤认定申请。
3.关注工伤认定进展，及时配合调查。