公司现金罚款是违法的吗

公司现金罚款一般是违法的。
根据相关法律规定，用人单位不得自行在规章制度中设定罚款条款。罚款属于行政处罚行为，只有特定的行政机关才享有罚款的权力。
公司对员工进行现金罚款，侵犯了员工的财产权。工资是员工付出劳动应得的报酬，公司无权随意克扣。若员工违反公司规章制度，公司可依据合法有效的规章制度进行处理，但通常应采取如警告、调岗、降薪等合理措施，而非直接罚款。
若员工遇到公司现金罚款的情况，可与公司协商解决，要求返还罚款。协商不成的，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，退还罚款。也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司现金罚款不符合法律规定，员工应积极维护自身权益。
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关于公司现金罚款是违法的吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司现金罚款是否违法需要分情况来看：
1.一般情况下违法：
用人单位没有罚款权。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不能随意对员工进行罚款。
比如，员工因不小心损坏了公司的办公用品，公司不能直接决定对员工进行现金罚款，而应按照上述规定从工资中合理扣除相应赔偿费用。
2.特殊情况合法：
如果员工违反了公司依法制定并公示的规章制度中关于罚款的条款，且该规章制度制定程序合法，那么公司按照规定进行现金罚款可能是被认可的。
例如，公司规章制度明确规定在特定工作区域吸烟一次罚款50元，员工违反此规定，公司按章罚款就是有依据的。但即便如此，罚款也应合理适度，不能滥用。
总之，公司随意现金罚款大多是违法的，只有在符合法定条件和遵循法定程序的情况下才可能合法。员工遇到不合理罚款时，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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公司现金罚款一般是违法的。
1. 法律规定：根据劳动法等相关法律法规，用人单位无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚行为，只有特定的行政机关才有权力实施。
2. 工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意现金罚款，实质是克扣工资的行为。
3. 有效处理：对于员工的违纪行为，公司可通过合理的绩效考核、警告、培训等方式来处理，而非直接罚款。若公司坚持现金罚款，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益，要求公司返还罚款并承担相应法律责任。
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公司对员工进行现金罚款，这种行为是违法的。
公司没有罚款的权力。罚款是一种行政处罚手段，只有特定的行政机关才有权依法实施。公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。
从法律角度来看，员工与公司是平等的民事主体关系。公司通过规章制度规定罚款，实际上是在未经员工同意的情况下，单方面对员工财产权进行处分，这侵犯了员工的合法权益。
例如，公司以员工迟到为由对其进行现金罚款，这种做法是不被法律允许的。员工迟到可能违反了公司的考勤规定，但公司应通过合理的管理措施，如警告、扣除绩效奖金等方式来处理，而不是直接进行现金罚款。
如果员工遇到公司现金罚款的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为，退还罚款。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，保障员工的合法权益不受侵害。