工伤离职了还可以劳动仲裁吗

（一）确认未超仲裁时效：工伤离职后申请仲裁，要确保从知道或应当知道权利被侵害之日起未超过一年。
（二）明确赔偿项目：清楚工伤涉及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，离职的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）收集证据：收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明自身权益的证据。
（四）选择仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤离职后在未超仲裁时效时可申请劳动仲裁维护权益。工伤涉及众多赔偿项目，用人单位若未依法支付相关待遇，劳动者有权采取法律手段。
2.具体措施与建议如下：
-留意仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，要在时效内申请。
-明确赔偿项目，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，清楚自身应得赔偿。
-收集证据，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，作为申请仲裁的依据。
-向正确的仲裁委申请，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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结论：
工伤离职后，在未超过一年仲裁时效的情况下可申请劳动仲裁，以解决工伤待遇等争议。
法律解析：
依据法律规定，劳动者与用人单位就工伤待遇等方面有争议，离职后只要从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，都能申请劳动仲裁。工伤赔偿包含多项内容，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法支付这些待遇，劳动者可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到工伤离职后赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤离职后劳动者在权益受侵害时具有申请劳动仲裁的权利。前提是未超过一年的仲裁时效，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）工伤赔偿项目繁杂，在职时有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；离职后还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）当用人单位未依法支付相关待遇时，劳动者可收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书可确定工伤事实，劳动能力鉴定结论能明确伤残等级。
（4）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护合法权益。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集证据申请仲裁；不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤离职可申请仲裁。劳动者和单位就工伤待遇有争议，离职后只要在一年内，且知道权益被侵害，就能申请。
2.工伤赔偿项目多，像医疗费、停工工资、伤残补助金等，离职还有额外两项补助。
3.若单位没支付待遇，劳动者可收集合同、认定书、鉴定结论等证据，向相关仲裁委申请，维护权益。