应聘的保安岗让去北京实习二个月实习完一天补助120补助不发?

具体操作：
1. 协商阶段：收集实习合同、工资条、聊天记录等证据，明确补助金额及发放时间，与用人单位进行友好协商，寻求和解。
2. 投诉阶段：准备相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明补助不发的情况，并配合劳动监察部门的调查。
3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，如实习合同、工资条、劳动监察部门的处理结果等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付实习补助及可能的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，需遵循仲裁或诉讼程序，积极应诉，维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，实习生遇到补助不发的问题，可采取以下处理方式：1. 与用人单位协商，了解不发补助的具体原因，并寻求解决方案；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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实习补助不发，可先与用人单位沟通，了解原因。
分析：实习补助是实习单位对实习生在实习期间所提供劳动的报酬，用人单位应按照约定支付。若用人单位拒绝支付，则可能构成违约行为，实习生有权要求其支付。
提醒：若多次沟通无果，或用人单位明确拒绝支付，表明问题已较为严重，建议及时寻求法律途径解决。