工伤就业补助金公司拖着不给咋办

（一）与公司积极协商，告知公司按照法律规定其必须支付工伤就业补助金，要求其在一定期限内支付该笔款项。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司展开调查和处罚，促使公司支付补助金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司拖着不给工伤就业补助金，员工可通过多种法律途径维权。

1.与公司协商，向其明确指出法律规定的支付义务，要求限期支付。这是较为温和的解决方式，若能协商成功，可节省时间和精力。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司调查处罚，责令支付补助金。该方式能借助行政力量施压公司。
3.申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。仲裁委受理后会依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

员工应及时采取法律措施，维护自身合法权益。
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结论：
公司拖着不给工伤就业补助金，可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，公司有义务支付工伤就业补助金。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司其法定支付义务并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚，责令其支付补助金，这能借助行政力量促使公司履行义务。申请劳动仲裁时，按要求提交相关材料，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可获得最终的司法判决。通过这些法律途径，能有效保障受工伤员工的合法权益。如果在处理工伤就业补助金问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据向公司施压，要求其限期支付工伤就业补助金，这种方式较为温和且成本低。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司进行调查处罚，责令支付，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要手段，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。
（4）对仲裁结果不服还能向法院起诉，由法院作出最终判决，为权益保障提供了最后的司法保障。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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公司拖着不给工伤就业补助金，可这样维权：
1.与公司协商，说明其有支付义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚，责令公司支付。
3.可申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据。仲裁委受理后会裁决。
4.对仲裁结果不满，向法院起诉，由法院最终判决。法律途径能保障权益。