计件员工工伤赔偿标准是啥

计件和计时员工工伤赔偿标准一致，具体如下：
医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：单位按月支付，金额为工伤前正常出勤月的应发工资。

伤残待遇：经鉴定构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金等，如一级为27个月本人工资。

工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等费用。
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结论：
计件员工和计时员工工伤赔偿适用同一标准，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等方面。
法律解析：
根据相关法律规定，计件员工和计时员工在工伤赔偿上一视同仁。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是维持原工资福利待遇不变，单位按月支付，原工资以工伤前正常出勤月份应发工资为准。若经鉴定构成伤残，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）计件员工与计时员工在工伤赔偿上适用统一标准，体现了法律对所有劳动者的平等保护。
（2）医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，这减轻了员工的医疗负担，保障员工能得到及时有效的治疗。
（3）停工留薪期工资按工伤前正常出勤月份应发工资发放，确保员工在治疗休养期间生活不受太大影响。
（4）伤残待遇根据伤残等级给予相应补偿，不同等级对应不同金额的补助金和津贴，为因工伤残的员工提供了生活保障。
（5）工亡待遇则为因工死亡职工的近亲属提供了经济上的支持，包括丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
不同工伤情况对应赔偿细节有差异，建议咨询了解具体赔偿标准和流程。
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计件员工和计时员工工伤赔偿适用同一标准，体现了法律对劳动者的平等保护。
1.医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，能减轻员工的医疗负担，让员工及时得到救治。
2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障了员工在工伤治疗期间的基本生活。原工资以工伤前正常出勤月份应发工资为准，合理界定了工资计算依据。
3.伤残待遇依据伤残等级给予一次性伤残补助金等，不同等级对应不同的补偿标准，能对因工伤导致劳动能力受损的员工给予相应经济补偿。
4.工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了一定的经济保障。

建议企业按时足额为员工缴纳工伤保险，员工也要增强安全意识，遇到工伤及时申请认定和鉴定，依法维护自身权益。
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（一）对于企业而言，要严格按照规定为计件和计时员工都购买工伤保险，确保员工在发生工伤时能正常享受保险待遇。
（二）员工若遭遇工伤，应及时就医，并要求医院按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准进行治疗，以保障医疗费用能从工伤保险基金支付。
（三）员工需了解自己在停工留薪期应享受原工资福利待遇，单位应按月支付，若单位未支付可通过合法途径维权。
（四）如构成伤残或工亡，员工或其近亲属要及时申请劳动能力鉴定，按规定领取相应的伤残待遇或工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。