厂子离职不给工资怎么办

结论：
厂子离职不给工资，劳动者可与厂子协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，厂子按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当厂子离职不给工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与厂子协商，以法律规定为依据要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法责令厂子支付工资。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将进行审理和裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.与厂子沟通。告知厂子按时发工资是他们的义务，要求尽快支付工资。
2.投诉到劳动监察部门。准备好劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料，部门会责令厂子支付。
3.申请劳动仲裁。提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会进行裁决。若不服结果，可在规定时间内起诉到法院。
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厂子离职不给工资，劳动者应积极维权。这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过多种途径维护自身利益。
1.协商解决：劳动者可与厂子直接沟通，指出按时足额支付工资是厂子的法定义务，要求其及时支付工资。这种方式简单直接，可能较快解决问题。
2.投诉举报：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令厂子支付工资。
3.仲裁诉讼：若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）与厂子协商时，劳动者要冷静理智沟通，强调法律规定厂子有按时足额支付工资的责任，要求对方及时支付所欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工作情况的材料，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与厂子协商是较为温和的解决方式，依据法律，按时足额支付工资是厂子的法定义务，劳动者以法律为依据与厂子沟通，能促使厂子认识到自身责任，主动支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动者准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法责令厂子支付工资，这能有效给厂子施加压力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并审理裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。