工伤自垫医药费公司拖着不给咋办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同可证明劳动关系，医院诊断证明和费用清单、发票能证实工伤发生及费用支出，为后续维权提供有力支撑。
（2）工伤认定有时间规定，公司有义务在30日内申请，若未履行，职工等主体可在1年内自行申请，确保工伤认定顺利进行。
（3）劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残程度，为赔偿提供依据。
（4）公司拒绝支付医药费时，协商是较为温和的解决方式，若协商无果，可通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，各维权途径有相应时间限制，建议根据实际案情咨询以获得精准分析。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系、工伤发生事实、医疗费用支出的证据，像劳动合同、医院诊断证明、费用清单与发票等。

（二）申请工伤认定：先要求公司申请，若公司在规定的30日内未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。

（三）维权途径：公司拒绝支付医药费时，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证据：收集能证明劳动关系、工伤事实和医疗费用的材料，像劳动合同、诊断证明、费用清单和发票等。
2.申请认定：先让公司申请工伤认定，若公司30日内未申请，职工等可在1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定。
3.追讨费用：公司拒付，先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工伤职工自行垫付医药费，公司拖延支付，可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定，再经协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。当公司拖延支付职工自行垫付的医药费时，职工要先收集能证明劳动关系、工伤事实及医疗费用的相关证据，这些证据是后续维权的基础。若公司未在规定的30日内申请工伤认定，职工等主体可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。若公司依旧拒绝支付，职工可与公司协商，协商不成可寻求劳动监察部门或仲裁委员会的帮助，对仲裁结果不服还能向法院起诉。每个步骤都是法律赋予职工的合法权利，以保障职工的合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律支持和解决方案。
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工伤职工自行垫付医药费而公司拖延支付，职工可依法维权。应先收集相关证据，如劳动合同证明劳动关系，医院诊断证明、费用清单与发票证明工伤发生事实及医疗费用支出。
1.要求公司申请工伤认定，若公司在规定时间内未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
2.若公司仍拒绝支付，可先与公司协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

职工维权要及时收集证据，按步骤维护自身合法权益，确保医药费得到支付。