你好律师，假设人在金华，了解一下事业单位中

事业单位中级工临退休通常不享受技师工资待遇。
分析：事业单位员工的工资待遇通常根据其职务、职称、工作年限等因素确定。中级工与技师属于不同的职称级别，技师通常要求更高的技能水平和工作经验。因此，在没有获得技师职称的情况下，中级工临退休时无法享受技师的工资待遇。
提醒：若事业单位在员工临近退休时调整了工资政策或提供了特殊待遇，员工应密切关注相关政策变化。若出现工资被错误调整或未按时发放等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位员工的工资待遇问题通常遵循相关法律法规和单位内部规章制度。常见的处理方式包括：
1. 查询相关法律法规和单位内部规章制度，了解工资待遇的具体规定。
2. 与单位人事部门沟通，了解个人工资待遇的具体情况和可能的调整途径。
3. 若认为单位存在违法行为或不当处理，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

选择方式：
员工应根据自身情况和需求选择合适的处理方式。若对工资待遇有疑虑，可先查询相关法规和规章制度，再与单位沟通。若沟通无果或认为单位存在违法行为，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 查询法律法规和规章制度：员工应查阅《劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及单位内部关于工资待遇的规章制度，了解中级工和技师的工资待遇标准和差异。
2. 与单位人事部门沟通：员工可向单位人事部门咨询个人工资待遇情况，了解是否存在调整的可能性。若单位同意调整工资待遇，应要求出具书面证明并明确调整后的待遇标准。
3. 向劳动监察部门投诉：若认为单位存在违法行为或不当处理，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
4. 寻求法律援助：若员工与单位就工资待遇问题无法达成一致，或认为单位存在严重违法行为，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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