没有能力支付劳动报酬会判刑吗

法律分析：
（1）一般情况下，没有能力支付劳动报酬不构成犯罪。但以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）判断是否犯罪，重点看有无支付能力和是否逃避支付。因经营困难等合理原因无支付能力，不属犯罪。
（3）恶意欠薪会面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯罪时，单位被判处罚金，直接负责人员会被定罪处罚。

提醒：
劳动者遇欠薪情况，应及时收集证据维权；用人单位要避免恶意欠薪，否则将承担法律责任。情况复杂时建议咨询进一步分析。
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没有能力支付劳动报酬通常不判刑，但若以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。判断是否犯罪，重点看有无支付能力和逃避支付行为。

对于确实因经营困难等合理原因无支付能力的，不认定为犯罪。而恶意欠薪的，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
建议企业遇到经营困难时，及时与劳动者沟通协商，制定合理的支付计划。政府相关部门应加强监管，及时责令欠薪者支付报酬。劳动者若遭遇欠薪，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
一般无能力支付劳动报酬不判刑，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付且符合相关条件则构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，核心在于支付能力和支付态度。若因经营困难等合理原因确实无支付能力，不构成犯罪。但要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或明明有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就触犯了法律。恶意欠薪者，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。如果遇到劳动报酬支付相关的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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（一）用人单位应诚信经营，积极应对经营困难，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬。若遇到经营困难，可与劳动者协商支付报酬的时间和方式，争取劳动者的理解。
（二）劳动者若遇到被拖欠工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成，及时向政府有关部门反映，借助行政力量督促用人单位支付报酬。
（三）政府有关部门在处理欠薪问题时，应准确判断用人单位是否有支付能力以及是否存在逃避支付行为，依法责令支付并监督执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.单纯没能力支付劳动报酬通常不判刑，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.判断是否犯罪，看有无支付能力和逃避支付行为。因经营困难无支付能力不算犯罪，恶意欠薪则可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。