破产重整后企业拖欠员工工资咋办

法律分析：
（1）协商是员工维权的便捷途径，能直接与企业沟通，争取快速解决工资拖欠问题。
（2）劳动监察部门投诉有行政强制力，其有权责令企业限期支付工资，能借助行政手段推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁有时间和地点规定，员工需在法定期限内向指定仲裁委提出申请，仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障权益。
（4）在破产程序里，员工工资优先受偿，重整计划应保障支付，若未履行，员工可向法院提异议。

提醒：
员工维权要注意仲裁时效，及时收集工资拖欠证据。不同破产重整情况复杂，建议咨询以获精准法律分析。
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（一）与企业自行协商，要求企业支付拖欠工资，此方式便捷高效。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。
（四）在破产程序中，因员工工资属优先受偿债权，若重整计划未保障工资支付，可向法院提出异议要求支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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企业破产重整后拖欠工资，员工可这样维权：
-与企业协商，这是最方便的办法。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令企业限期支付。
-申请劳动仲裁，要在知道权益受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。裁决生效企业不履行，可申请法院强制执行。
-破产程序中工资是优先受偿债权。重整计划未保障支付，可向法院提异议。
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结论：
企业破产重整后拖欠员工工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在破产程序中提出异议等途径维权。
法律解析：
员工与企业协商是解决工资拖欠问题较为便捷的方式。若协商无果，劳动监察部门可责令企业限期支付工资。员工还能在规定时间内向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后企业不履行的，可申请法院强制执行。同时，在破产程序里，员工工资是优先受偿的债权，重整计划需保障其支付，未按计划支付时员工可向法院提出异议。这一系列途径都是法律赋予员工维护自身权益的方式。如果员工在维权过程中遇到任何法律方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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企业破产重整后拖欠员工工资，员工可多途径维权。

1.协商解决：与企业协商支付工资是最便捷的办法，员工可直接和企业沟通，表达诉求，尝试友好解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，借助行政力量施压。
3.申请仲裁：员工可在规定时效内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。
4.优先受偿：在破产程序中，员工工资优先受偿。重整计划若未保障工资支付，员工可向法院提出异议，要求企业依法支付。

建议员工在维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便顺利维权。