拖欠工资法院起诉的流程是怎样的

1.先申请劳动仲裁，这是起诉前必须走的程序。对仲裁结果不满，可在拿到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
2.起诉时准备好起诉状，写清原被告信息、诉求和理由。同时收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
3.向用人单位所在地或合同履行地的基层法院提交诉状和证据。法院受理后缴费、排期开庭。庭审要陈述事实、出示证据。
4.若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
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结论：
拖欠工资需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，要准备起诉状和证据向有管辖权法院提交，后续按法院安排完成庭审等程序，不服一审判决可上诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁这一前置程序。当劳动者遭遇拖欠工资问题，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。起诉时准备的起诉状应清晰呈现原被告信息、诉讼请求及事实理由等内容，同时收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料，法院受理后缴纳诉讼费、排期开庭，庭审中充分陈述与举证，法院据此作出判决。若不服一审判决，可在规定时间上诉。如果大家在处理拖欠工资案件时遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资向法院起诉，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2.之后向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料，法院受理后缴纳诉讼费并等待排期开庭。庭审中充分陈述并出示证据，法院据此审理判决。若不服一审判决，可在规定时间上诉。
3.建议劳动者在日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系和工资发放情况的材料，以便在遇到纠纷时能及时收集证据。同时，要严格按照法律规定的时间节点进行仲裁和诉讼，避免因逾期导致权益受损。
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法律分析：
（1）劳动仲裁前置：拖欠工资案件需先申请劳动仲裁，这是法定的必经程序，为后续诉讼奠定基础。
（2）诉讼提起：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉前要准备好包含必要信息的起诉状，以及能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
（3）法院受理：向有管辖权的基层法院提交材料，法院受理后会通知缴费并安排开庭。
（4）庭审与判决：庭审时要充分表达诉求、出示证据，法院据此审理判决。若对一审判决有异议，可按规定上诉。

提醒：
起诉过程中证据收集要全面充分，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）明确流程：先申请劳动仲裁，这是起诉前必须要走的程序。对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内去法院起诉。
（二）准备材料：准备好起诉状，里面写清楚原被告信息、自己的诉求以及事情的经过和理由。同时收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）提交材料：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状和证据。
（四）后续流程：法院受理后要缴纳诉讼费，然后等待开庭。庭审时充分说明情况并出示证据。若对一审判决有异议，在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。