老板欠工资不发怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能凭借职权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁庭会作出裁决。若对仲裁结果不服（终局裁决除外），还能向法院起诉。
（4）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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劳动者遭遇老板欠薪可多途径维权。与老板协商是首选，此方式能和平解决问题，协商中注意保留证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁庭受理后会作出裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。另外，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者先尝试与老板友好协商，保留好各类证据。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
老板欠工资不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板欠薪时，劳动者与老板协商并保留证据是基础维权方式。若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。劳动争议仲裁是重要法律程序，劳动者提交相关材料后，仲裁庭会作出裁决。对仲裁结果不服（终局裁决除外），可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。若遇到老板欠薪难题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的维权策略和流程。
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（一）与老板协商时，用聊天记录、通话录音等方式保留证据，如记录协商时间、地点、老板承诺支付工资的话语等。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备好仲裁申请书，清晰写明诉求和事实理由，同时备好双方身份信息及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服（非终局裁决），在规定时间内携带仲裁裁决书等材料向法院起诉。
（五）有工资欠条且无其他争议，可持欠条直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商，和老板沟通支付工资事宜，过程中注意留证。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，他们能责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁，提交申请书、身份信息和证据申请，仲裁庭会裁决。对结果不服，除终局裁决外可起诉。
四是若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。