拖欠工资可以多人起诉吗

1.多人被拖欠工资可一起起诉，这是共同诉讼。若劳动者和用人单位劳动争议诉讼标的同类，法院能合并审理且当事人同意，就按共同诉讼处理，能提高司法效率、节省成本。
2.维权时要准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.建议推选代表人诉讼，代表人行为对被代表者有效。但代表人变更、放弃诉求或承认对方诉求、和解，需经被代表者同意。
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结论：
拖欠工资可以多人一起起诉，属于共同诉讼，能提高司法效率、节省时间成本。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当多个劳动者与用人单位的劳动争议有同类诉讼标的，法院认为可合并审理且经当事人同意，就可按共同诉讼处理。在维权时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，推选代表人进行诉讼活动，代表人的诉讼行为对所代表当事人有效，但代表人变更、放弃诉讼请求或承认对方诉讼请求、进行和解，需经被代表当事人同意。如果遇到拖欠工资的情况且不知如何维权，或者对共同诉讼有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资多人一起起诉可行，这是共同诉讼。若多个劳动者与用人单位的劳动争议有同类诉讼标的，法院认为可合并审理且经当事人同意，就能按共同诉讼处理，能提高司法效率，节省时间和成本。
2.为顺利维权，劳动者要做好准备。需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.建议推选代表人进行诉讼活动。代表人的诉讼行为对所代表当事人有效，但代表人变更、放弃诉讼请求，承认对方请求或进行和解时，必须经被代表当事人同意。
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法律分析：
（1）多人一起起诉拖欠工资属于共同诉讼，当多个劳动者与用人单位的劳动争议有同类诉讼标的，经法院认为可合并审理且当事人同意，就可按共同诉讼处理，能提高司法效率，节省时间与成本。
（2）劳动者维权需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（3）建议推选代表人进行诉讼活动，代表人的一般诉讼行为对所代表当事人有效，但涉及变更、放弃诉讼请求，承认对方请求或和解，必须经被代表当事人同意。

提醒：
劳动者要重视证据收集与保存，推选代表人时明确其权限。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者可多人一起起诉用人单位拖欠工资，前提是多个劳动者与用人单位的劳动争议有同类诉讼标的，且法院认为能合并审理并经当事人同意。
（二）维权时要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）推选代表人进行诉讼活动，代表人的一般诉讼行为对所代表的当事人有效，但涉及变更、放弃诉讼请求、承认对方请求或和解等，需经被代表当事人同意。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条第一款当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。