拖欠加班费可以算被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位安排加班后依法支付加班费是其法定义务，拖欠加班费属于未及时足额支付劳动报酬的范畴。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行。
（3）劳动者若以拖欠加班费为由被迫离职，需要保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明单位存在拖欠事实。并且要以书面形式通知单位解除劳动合同，清晰写明离职原因是拖欠加班费。

提醒：
劳动者需重视证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.用人单位拖欠加班费属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此被迫离职并获经济补偿。这是因为依法支付加班费是用人单位法定义务，法律规定在此情形下劳动者能解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明单位拖欠加班费的事实。
之后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确离职原因是拖欠加班费，通过这些方式维护自身合法权益。
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结论：
拖欠加班费一般属于被迫离职情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，但需保留证据并书面通知单位。
法律解析：
用人单位安排加班依法应支付加班费，这是其法定义务。若拖欠加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬。法律规定，在此情况下劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但劳动者以拖欠加班费为由被迫离职，需保留考勤记录、加班通知等加班证据，证明单位拖欠事实，还需以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确离职原因是拖欠加班费。如果遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者要及时整理并保存加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明存在加班事实以及单位拖欠加班费。
（二）以书面形式向单位提出解除劳动合同，在文件中清晰写明离职原因是单位拖欠加班费。
（三）依据自身在单位的工作年限，核算应得的经济补偿，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.拖欠加班费通常算被迫离职情形。单位安排加班需依法付酬，若拖欠加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬。

2.法律规定，单位出现这种情况，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

3.劳动者以此为由离职，要保留考勤记录、加班通知等证据，书面通知单位解除合同并写明离职原因。