劳动仲裁不接受调解后需要怎么做

法律分析：
（1）劳动仲裁不接受调解后，仲裁庭会安排开庭，当事人要严格按时参加庭审，这是保障自身权益表达的重要环节。
（2）庭审时，双方要充分陈述事实，并提供具备真实性、关联性和合法性的证据来支持主张，证据质量影响仲裁结果走向。
（3）质证和辩论环节，当事人可针对对方证据发表意见并阐述法律观点，通过此环节厘清争议焦点。
（4）庭审结束后，仲裁委依据查明事实和法律规定作出裁决。当事人等待裁决书，非终局裁决不服的可在规定时间内向法院起诉；终局裁决中，劳动者可按规定起诉，用人单位在特定情形可申请撤销裁决。

提醒：
劳动仲裁中证据准备很关键，要确保证据真实合法有效。不同案件情况有别，若对仲裁流程或裁决结果有疑问，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁不接受调解后，仲裁委按既定程序继续仲裁。仲裁庭会安排开庭，当事人要按时参与庭审，庭审中双方应充分陈述事实并提供真实、关联、合法的证据支持主张。随后进入质证和辩论环节，当事人可对对方证据发表意见、阐述法律观点。庭审结束，仲裁委依据事实和法律作出裁决。
1.当事人应做好充分准备，提前收集整理好能支撑自己主张的证据，确保证据符合真实性、关联性和合法性要求。
2.庭审时遵守秩序，清晰准确陈述事实和观点，积极参与质证和辩论。
3.收到裁决书后，若对结果不服，非终局裁决在规定期限内向法院起诉，终局裁决中劳动者按规定起诉，用人单位在特定情形申请撤销裁决。
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结论：
劳动仲裁不接受调解后，仲裁委继续仲裁程序，安排开庭，当事人参加庭审陈述事实、提供证据，经质证辩论后仲裁委作出裁决，对结果不服按不同情形可采取相应措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不接受调解后，仲裁委依既定流程推进。仲裁庭安排开庭，当事人按时参与，庭审中双方陈述事实并提供具备真实性、关联性和合法性的证据来支撑主张。随后的质证和辩论环节，能使双方充分表达观点。庭审结束，仲裁委依据事实和法律裁决。对于非终局裁决，不服可在规定时间内向法院起诉；终局裁决中，劳动者和用人单位也有不同救济途径。劳动仲裁涉及专业法律知识和复杂程序，若遇到劳动仲裁相关难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）按时参与庭审。仲裁庭安排好开庭时间后，当事人要严格按照时间参加庭审，避免因自身原因缺席导致不利后果。

（二）充分准备证据。庭审陈述事实时，准备好具有真实性、关联性和合法性的证据来支持自身主张，以增强说服力。

（三）积极参与质证辩论。在质证和辩论环节，认真就对方证据发表意见，清晰阐述法律观点，维护自身权益。

（四）关注裁决结果。收到仲裁裁决书后，根据裁决是否为终局裁决，决定后续行动。非终局裁决不服可在十五日内起诉；终局裁决的，劳动者按规定起诉，用人单位在特定情形可申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁不接受调解，仲裁委继续仲裁。仲裁庭安排开庭，当事人需按时参加。
2.庭审时，双方充分陈述事实，提供真实、关联且合法的证据支持主张。
3.接着进入质证和辩论环节，当事人可对对方证据提意见、阐述法律观点。
4.庭审结束，仲裁委依事实和法律裁决。非终局裁决不服，15日内可起诉；终局裁决，劳动者可按时起诉，用人单位特定情形可申请撤销。