单位能否随意就要求员工加班

单位不可随意要求员工加班，需依据法律规定进行。法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。不过在如自然灾害等特殊情形或紧急任务时，延长工作时间不受此限制。

应对措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，需加班时与工会和劳动者充分协商，保障劳动者权益。
2.员工若遇到单位违反规定强迫加班，要敢于拒绝不合理要求。
3.若因单位违规加班造成损害，员工应收集证据，依法要求赔偿。
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法律分析：
（1）单位安排员工加班需遵循法律规定，要因生产经营需要，并与工会和劳动者协商，且一般每日加班不超一小时。
（2）特殊原因延长工作时间每日不超三小时，每月不超三十六小时，同时要保障劳动者身体健康。
（3）存在特殊情形或紧急任务时，加班时长限制可不受上述约束。
（4）若单位违规强迫加班，员工有拒绝的权利，若因此造成损害，员工能依法索赔。

提醒：
员工遇到单位不合理加班要求可拒绝，自身权益受损应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日加班不超一小时，特殊原因每日不超三小时，每月不超三十六小时。员工遇到不合理加班安排，可先与单位沟通指出其违法性。
（二）当出现自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等特殊情形时，延长工作时间不受常规限制，员工应理解配合。
（三）若单位违反规定强迫加班，员工有权拒绝；造成损害的，员工可收集证据，如加班记录、与单位沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径依法要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.单位不能随意让员工加班。按规定，因生产经营需要加班，得和工会、员工协商。一般每天不超1小时，特殊情况保障员工健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.遇到自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理的特殊情况，加班时间不受上述限制。
3.若单位违规强迫加班，员工可拒绝；造成损害的，员工能依法索赔。
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结论：
单位不能随意要求员工加班，需经协商且有时间限制，特殊情形除外，违规强迫加班员工可拒绝并索赔。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需要安排加班，要与工会和劳动者协商。一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。不过在如自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的特殊情形下，加班时间不受此限制。若单位违反规定强迫员工加班，员工有拒绝的权利，若因此给员工造成损害，员工还能依法要求赔偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果大家在工作中遇到单位不合理的加班要求，或者因加班权益受损不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。