拖欠工资离职如何补偿金
平湖律师哪个好
2025-04-23
要是因为用人单位拖着工资不发，然后劳动者离职了，按照《劳动合同法》，劳动者能要求经济补偿。
首先，用人单位有没按时、足额给劳动者发工资的情况。劳动者因为这个原因辞职，得提前告诉用人单位。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的年数来算的，每满一年就给劳动者一个月工资那么多的补偿。工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的补偿。
比如说，劳动者工作3年，每个月工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。
并且，用人单位还得把拖欠的工资给补上。要是双方谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益，仲裁的有效时间是一年，所以得注意及时去主张自己的权利。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是因为用人单位拖欠工资而离职，依据《劳动合同法》，劳动者能够主张经济补偿。
首先，用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬的情况。劳动者以这个理由辞职，得提前告知用人单位。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数来算，每满一年就按一个月工资的标准付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。
与此同时，用人单位还得把拖欠的工资付了。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律渠道维权，仲裁时效是一年，要留意及时主张自己的权利。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因用人单位拖欠工资离职，劳动者能主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由辞职，要提前通知用人单位。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。用人单位还得支付拖欠工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时效是一年，需注意及时主张自己权利。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，当遇到用人单位拖欠工资这种情况，劳动者应了解自身权益，按照法律规定步骤操作。要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中有力支持自己的主张。通过合法途径维护自身权益，保障应得的经济补偿和工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是因为用人单位拖着工资不给，然后我们离职了，按照《劳动合同法》，我们劳动者能要求给经济补偿。
用人单位没及时把该给我们的劳动报酬给足，我们就因为这个理由辞职，得提前跟单位说一声。
经济补偿是按我们在这个单位干了多久来算的。每干满一年，就给一个月工资那么多的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。
比如说，在这工作了3年，每个月工资5000块，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000块。
而且用人单位还得把拖欠的工资补上。要是商量不好，我们可以通过劳动仲裁这些法律办法来维护自己的权益。不过仲裁有个时效是一年，所以我们得留意着，及时去主张自己该有的权利，别过了时间吃了亏。我们得知道自己的合法权益，不能让用人单位轻易就把我们该得的给扣了，该争取就得争取。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，倘若劳动者因用人单位拖欠工资而离职，那么劳动者有权主张经济补偿。
其一，用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的状况。在此情形下，劳动者若以此为由辞职，需提前告知用人单位。
经济补偿依照劳动者在本单位的工作年限来计算，具体标准为：每满一年，便向劳动者支付一个月工资；若工作时长六个月以上不满一年，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，若劳动者工作3年，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为3×5000=15000元。
与此同时，用人单位还必须支付所拖欠的工资。要是双方协商不成，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。需注意的是，劳动仲裁时效为一年，所以劳动者要及时主张自己的权利，以免超过时效而遭受不利影响，从而确保自身合法权益能得到有效保障。
首先，用人单位有没按时、足额给劳动者发工资的情况。劳动者因为这个原因辞职，得提前告诉用人单位。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的年数来算的，每满一年就给劳动者一个月工资那么多的补偿。工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的补偿。
比如说，劳动者工作3年，每个月工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。
并且，用人单位还得把拖欠的工资给补上。要是双方谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益，仲裁的有效时间是一年，所以得注意及时去主张自己的权利。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是因为用人单位拖欠工资而离职，依据《劳动合同法》，劳动者能够主张经济补偿。
首先，用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬的情况。劳动者以这个理由辞职，得提前告知用人单位。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数来算，每满一年就按一个月工资的标准付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。
与此同时，用人单位还得把拖欠的工资付了。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律渠道维权，仲裁时效是一年，要留意及时主张自己的权利。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因用人单位拖欠工资离职，劳动者能主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由辞职，要提前通知用人单位。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。用人单位还得支付拖欠工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时效是一年，需注意及时主张自己权利。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，当遇到用人单位拖欠工资这种情况，劳动者应了解自身权益，按照法律规定步骤操作。要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中有力支持自己的主张。通过合法途径维护自身权益，保障应得的经济补偿和工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是因为用人单位拖着工资不给，然后我们离职了，按照《劳动合同法》，我们劳动者能要求给经济补偿。
用人单位没及时把该给我们的劳动报酬给足，我们就因为这个理由辞职，得提前跟单位说一声。
经济补偿是按我们在这个单位干了多久来算的。每干满一年，就给一个月工资那么多的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。
比如说，在这工作了3年，每个月工资5000块，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000块。
而且用人单位还得把拖欠的工资补上。要是商量不好，我们可以通过劳动仲裁这些法律办法来维护自己的权益。不过仲裁有个时效是一年，所以我们得留意着，及时去主张自己该有的权利，别过了时间吃了亏。我们得知道自己的合法权益，不能让用人单位轻易就把我们该得的给扣了，该争取就得争取。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，倘若劳动者因用人单位拖欠工资而离职，那么劳动者有权主张经济补偿。
其一，用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的状况。在此情形下，劳动者若以此为由辞职，需提前告知用人单位。
经济补偿依照劳动者在本单位的工作年限来计算，具体标准为：每满一年，便向劳动者支付一个月工资；若工作时长六个月以上不满一年，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，若劳动者工作3年，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为3×5000=15000元。
与此同时，用人单位还必须支付所拖欠的工资。要是双方协商不成，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。需注意的是，劳动仲裁时效为一年，所以劳动者要及时主张自己的权利，以免超过时效而遭受不利影响，从而确保自身合法权益能得到有效保障。
下一篇：暂无 了