劳动者试用期的工资不能低于多少

按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期时，工资有明确要求。首先，不得低于本单位相同岗位最低档工资。若单位里相同岗位最低档工资比另一个标准高，那就得按这个较高的来。其次，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。就好比签的劳动合同里约定月工资是5000元，那试用期工资不能低于5000乘以百分之八十，也就是4000元。而且，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这一系列规定都是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理地压低试用期工资。要是用人单位违反这些规定，少给试用期工资，劳动者是可以通过法律途径维护自己权益的。比如，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付足额的试用期工资。这样能确保劳动者在试用期也能得到应有的劳动报酬，维持基本生活。
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《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资有明确标准。不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且还得高于用人单位所在地的最低工资标准。

打个比方，要是你和单位签的劳动合同里约定月工资是5000元，那试用期工资就不能低于5000乘以80%，也就是4000元。要是单位相同岗位最低档工资比4000元高，试用期工资就得按高的那个来。同时，这个试用期工资还得高于当地最低工资标准。这么规定是为了保障劳动者试用期的基本权益，免得用人单位乱压试用期工资。用人单位不能为了省成本，就把试用期工资定得很低。劳动者在试用期也付出了劳动，理应得到合理报酬。要是用人单位违反这个规定，劳动者可以通过合法途径维护自己权益，让试用期工资符合法律要求，保障自身应得利益。
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依据《劳动合同法》，劳动者处于试用期时，其工资有着明确规定。具体而言，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例说明，倘若你与单位签订的劳动合同里约定月工资是5000元，按照规定，试用期工资不得低于5000×80%，也就是4000元。若单位相同岗位最低档工资高于4000元，那么试用期工资就要按照较高的这个标准来执行。并且，这个试用期工资始终不能低于当地最低工资标准。如此规定的目的在于保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理地压低试用期工资，确保劳动者在试用期也能获得应有的劳动报酬，维护其合法的经济利益，促使劳动关系更加公平、合理、有序。
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按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期时的工资，不能比本单位相同岗位最低档工资低，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且还不能低于用人单位所在地方的最低工资标准。

比如说，要是你跟单位签的劳动合同里约定月工资是5000元，那试用期工资就不能低于5000乘以80%，也就是4000元。要是单位相同岗位最低档工资比4000元高，那试用期工资就得按照较高的这个标准来。同时，试用期工资也不能低于当地最低工资标准。这么规定是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理地压低试用期工资。
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按照《劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如说，你和单位签的劳动合同里约定月工资是5000元，那试用期工资不能低于5000×80%=4000元。要是单位相同岗位最低档工资比4000元高，试用期工资就得按高的那个标准来。而且，试用期工资还不能低于当地最低工资标准。这么规定是为了保障劳动者试用期的基本权益，避免用人单位不合理地压低试用期工资。