上下班受伤如何判定工伤

上下班受伤判定工伤有严格法定条件。在合理时间、合理路线的上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤。合理时间含正常上下班及因加班等合理延迟或提前的时间，合理路线包括往返工作地与多处居住地及日常活动合理路线。若本人担主责交通事故受伤，或因其他意外受伤，通常不认定为工伤。
1.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，及时收集证据。
2.若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
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法律分析：
（1）上下班途中认定工伤有严格法定条件。要在合理时间和合理路线，且受到非本人主要责任的特定事故伤害，如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等才认定为工伤。
（2）合理时间包含正常上下班及因加班、处理必要事务等合理延迟或提前的时间；合理路线包括往返工作地与多种居住地，以及日常工作生活所需活动的合理路线。
（3）若本人承担主要责任的交通事故受伤，或遭遇非规定类型的意外受伤，通常不认定为工伤。
（4）发生相关情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，且要及时收集证据。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，不同情况的工伤认定复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）上下班受伤要被认定为工伤，需在合理时间、合理路线的上下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。合理时间包含正常上下班时间及加班等合理延迟或提前的时间，合理路线包括往返于工作地与多种居住地以及从事日常工作生活所需活动的合理路线。
（二）若因本人承担主要责任的交通事故受伤，或因其他非规定事故类型的意外受伤，通常不认定为工伤。
（三）发生受伤情况后，应及时收集证据。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班受伤认定工伤需符合法定条件。合理时间和路线内，非本人主要责任的交运事故受伤算工伤。合理时间含正常、加班等时间；合理路线包括往返多地及日常活动路线。
2.本人担主责的交运事故或其他意外受伤，一般不算工伤。
3.发生情况要及时收集证据。单位应在30日内申请认定；未申请的，职工或亲属1年内可自行申请。
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结论：
上下班受伤判定工伤需符合法定条件，非本人主要责任的规定事故伤害在合理时间、合理路线可认定工伤，反之一般不认定，且要及时收集证据按规定申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤。“合理时间”有正常上下班及因加班等合理延迟或提前的时间；“合理路线”包含多种往返地及日常工作生活活动路线。若本人承担主要责任的交通事故受伤，或因其他意外受伤，通常不认定为工伤。发生情况后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。在遇到上下班受伤是否能认定工伤的问题时，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。