诈骗团伙员工应该怎样定罪

（一）对于参与诈骗团伙的员工，应先明确其是否明知是诈骗活动。可通过审查工作内容、报酬获取方式、工作环境等进行综合判断。
（二）若员工明知是诈骗活动且积极参与，要根据其在犯罪中的作用区分主从犯。参与策划、组织或实施主要诈骗行为的为主犯，承担较重刑事责任；仅起辅助或次要作用的为从犯，可比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）若员工确实不知所在是诈骗团伙，且未实施欺诈行为，则不构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.诈骗团伙员工定罪看其参与犯罪的程度和作用。若明知是诈骗还积极参与，按共同犯罪处理，依诈骗金额和情节量刑。参与策划等主要行为的是主犯，担责重。
2.仅起辅助或次要作用，如做后勤等工作的是从犯，可比主犯从轻、减轻或免罚。
3.确实不知是诈骗团伙且未实施欺诈的，不构成犯罪。认定员工是否“明知”，要结合工作内容、报酬方式和工作环境等判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
诈骗团伙员工定罪取决于其在犯罪中的参与度与作用，明知参与诈骗按共同犯罪处理，主犯担责重，从犯可从轻等，确实不知且未实施欺诈不构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，共同犯罪中，明知是诈骗活动仍积极参与的员工，构成诈骗罪。参与策划、组织或实施主要诈骗行为的为主犯，量刑时承担较重责任；仅起辅助或次要作用的从犯，会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。而确实不知所在是诈骗团伙且未实施欺诈行为的员工，不构成犯罪。司法认定员工是否“明知”，会综合工作内容、报酬获取方式、工作环境等因素。所以在遇到涉及诈骗相关的工作情况时，一定要谨慎判断。如果对自身情况是否涉及犯罪有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.诈骗团伙员工定罪要依据其在犯罪中的参与度与作用。明知是诈骗活动还积极参与的，按共同犯罪处理，依诈骗金额和情节量刑。参与策划、组织或实施主要诈骗行为的为主犯，要承担较重刑事责任。
2.仅起辅助或次要作用，像负责后勤、简单事务性工作的员工，属于从犯，可比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.若员工确实不知所在是诈骗团伙，且未实施欺诈行为，则不构成犯罪。司法实践里，判断员工是否“明知”要结合工作内容、获酬方式、工作环境等综合考量。
4.建议司法机关在认定时全面深入调查，收集多方面证据准确判断员工主观认知和参与程度。对于员工自身，应提高法律意识，对异常工作保持警惕，避免陷入犯罪风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于诈骗团伙员工定罪，关键在于其在犯罪中的参与程度和作用。若员工主观上明知是诈骗活动还积极参与，会按照共同犯罪处理，最终量刑会依据诈骗金额和具体情节来判定。
（2）若员工在诈骗活动中参与策划、组织或实施主要诈骗行为，会被认定为主犯，需承担较重的刑事责任。
（3）若员工仅承担辅助或次要作用，像负责后勤、简单事务性工作等，属于从犯，在量刑时可比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（4）若员工确实不知所在是诈骗团伙，且未实施欺诈行为，则不构成犯罪。司法实践中，判断员工是否“明知”要综合其工作内容、报酬获取方式、工作环境等因素。

提醒：员工在入职时应仔细了解公司业务合法性，若发现所在公司有诈骗嫌疑，要及时脱离并保留证据。不同情况对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。