公司倒闭20年以上的员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的保障员工权益的措施。
（2）经济补偿的计算与员工工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于工作20年以上的员工，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，至少可获20个月工资补偿；若高于该标准，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：员工要留意公司倒闭时经济补偿的计算是否合规，不同工资水平和工作年限补偿计算有差异，若有疑问可咨询分析。
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（一）若工作20年以上员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，员工可要求公司按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，至少获得20个月工资的补偿。员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料，与公司协商补偿事宜。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高支付年限为十二年。员工可先与公司沟通补偿金额，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭会导致劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作20年以上的员工，月工资不超当地上年度职工月平均工资三倍，公司至少给20个月工资补偿；超三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司倒闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿，工作20年以上员工的补偿依月工资情况有不同标准。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作20年以上员工，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司至少支付20个月工资作为补偿；若月工资高于该标准，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司倒闭补偿问题时，因涉及多种情况和标准，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.公司倒闭属劳动合同终止情形，按法律公司需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工作20年以上的员工，月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，公司至少支付20个月工资补偿；月工资高于该标准三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高12年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议公司提前做好财务规划，预留员工经济补偿资金。员工应了解自身权益，保存好工作相关证据，以便合法合理获取经济补偿。