工伤后就业补助金给谁

（一）工伤职工要明确自身伤残等级，当被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出可与单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，都可获得一次性伤残就业补助金。
（二）了解所在地区的具体标准，可通过当地政府官网、人社部门咨询热线等渠道获取，以知晓自己应得的补助金数额。
（三）与用人单位沟通时，保留好相关证据，如伤残鉴定报告、解除或终止劳动关系的证明等，避免后续出现纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后就业补助金由用人单位支付给工伤职工，其是对工伤职工因工伤就业能力下降、再就业困难的一种补偿。当工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应熟悉当地关于一次性伤残就业补助金的标准规定，依法履行支付义务，避免法律风险。
-工伤职工要清楚自身权益，在符合条件时及时向用人单位主张该补助金。
-政府相关部门加强对该政策的宣传和监管，确保工伤职工权益得到保障。
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结论：
工伤后就业补助金由用人单位支付给工伤职工，五级至十级伤残在特定情形下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
法律解析：
依据相关法律，当工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在补偿工伤职工因工伤致使就业能力降低，在与单位解除或终止劳动关系后再就业可能遭遇的困难。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。若大家在工伤及就业补助金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后就业补助金是用人单位支付给工伤职工的一项重要补偿。对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。
（2）被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。
（3）该补助金旨在补偿工伤职工因工伤致使就业能力降低，在与单位结束劳动关系后再就业可能遭遇的困难。而且其具体标准由各地政府根据实际情况规定。

提醒：
各地一次性伤残就业补助金标准不同，工伤职工应了解当地规定。因案情有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤后就业补助金由用人单位支付给工伤职工。
2.五级、六级伤残的工伤职工本人提出解约，或七级至十级伤残在合同期满终止、本人提出解约时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
3.该补助金用于补偿工伤职工因工伤就业能力下降，再就业可能遇到的困难。
4.具体标准由省级政府规定。