单位一月内未申报工伤怎么办

结论：
单位一月内未申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，单位担责无法获基金赔偿，申请要备齐材料，社保部门按规定时间作认定。
法律解析：
依据相关法律，当单位未在一个月内申报工伤时，职工本人、近亲属或者工会组织有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因单位未及时申报，使得职工无法从工伤保险基金获得赔偿，用人单位就需要承担赔偿责任。申请工伤认定时，需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。提出申请后，社会保险行政部门会根据情况，在60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则15日内即可作出。如果在工伤认定方面存在疑问或者遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若单位在一个月内未申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.若因此无法从工伤保险基金获赔，由用人单位承担赔偿责任。
3.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.社保部门一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可完成。
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1.单位未在一月内申报工伤，职工本人、近亲属或工会组织可在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若因此无法从工伤保险基金获赔，用人单位需承担赔偿责任。
2.申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。
3.提出申请后，社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定决定，若事实清楚，15日内就能作出。
解决措施和建议：职工应及时了解工伤认定相关规定，在单位未及时申报时，主动收集申请所需材料并尽快申请。用人单位也应重视工伤申报工作，避免因自身拖延导致承担赔偿责任。
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（一）若单位一月内未申报工伤，职工本人、近亲属或工会组织要把握好1年的申请期限，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，保证申请流程顺利进行。
（三）提交申请后，关注认定时间，一般情况下60日内会有工伤认定决定，若事实清楚则15日内可作出。
（四）若因单位未及时申报导致无法从工伤保险基金获赔，职工可要求用人单位负担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）单位在一月内未申报工伤时，职工、其近亲属或工会组织有在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。这保障了职工在单位不作为时，仍能通过其他途径维护自身权益。
（2）若因单位未及时申报导致无法从工伤保险基金获得赔偿，用人单位需承担赔偿责任。这促使单位积极履行申报义务，保护职工权益。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保申请流程顺利进行。
（4）社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出，提高了工伤认定的效率。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。