三个月不发工资如何处理好

结论：
三个月不发工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者遇到三个月不发工资的情况，先与用人单位协商并保留记录，这是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金，能给单位施压。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议可要求单位履行。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。若您在处理工资拖欠问题中遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇三个月不发工资情况，协商是首要选择。与用人单位沟通时，清晰提出支付拖欠工资及明确支付时间，同时保留协商记录，这能为后续维权提供证据支持。

（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。

（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。

（4）还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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当三个月未收到工资，劳动者可这样维权：
一是和单位协商，提出支付拖欠工资及时间要求，留存协商记录。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请调解组织调解，达成协议后让单位履行。
四是向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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用人单位三个月不发工资，劳动者可通过多种途径维权。应先尝试与单位协商，保留协商记录，要求支付拖欠工资及明确支付时间。若协商不成，可采取进一步措施。
1.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付的责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法定情况外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集证据，如工资条、考勤记录等。同时，优先选择协商解决，尽量和平解决纠纷，若协商不成，及时通过法律途径维护自身权益。
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（一）与用人单位协商，清晰提出支付拖欠工资及明确支付时间，同时保留好协商记录，以备后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。