公司裁员怎么赔偿没签合同

（一）未签合同赔偿：自用工满一个月起至满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多十一个月。
（二）裁员赔偿：合法裁员时，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司裁员且未签合同，劳动者能获得未签合同赔偿与裁员赔偿。未签合同赔偿方面，自用工满一个月至满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。裁员赔偿则分合法与违法两种情况，合法裁员时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.劳动者要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成双方满意的结果。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司裁员且未签合同，劳动者可获未签合同及裁员两方面赔偿，可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工满一个月起至满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，最多十一个月。在裁员赔偿方面，合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。若你遇到类似情况，对赔偿事宜还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者遇公司裁员且未签合同，可获两类赔偿：
未签合同赔偿：自用工满一月至一年，公司需每月付双倍工资，最多十一个月。
裁员赔偿：合法裁员按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；不满半年给半月，超半年不满一年按一年计。违法裁员则双倍赔偿。
劳动者可收集工作证、考勤记录等证据与公司协商，协商不成可仲裁维权。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿方面，依据法律，自用工满一个月至满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在保障劳动者合法权益，最多支付十一个月，这是对公司不签订合同违法行为的约束。
（2）裁员赔偿方面，合法裁员时，公司按劳动者工作年限支付经济补偿，工作年限计算清晰明确，满一年支付一个月工资，不同时长的工作对应不同补偿标准。若违法裁员，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法裁员的严厉制裁。
（3）劳动者维权途径，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。