劳动合同五年试用期多久

1.法律规定，1年以上不满3年的劳动合同，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超6个月。
2.5年期限劳动合同属3年以上固定期限合同，试用期最长6个月。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期算在合同期限内。
4.若合同只约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。
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结论：
五年期限的劳动合同试用期最长为六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。
法律解析：
依据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。五年期限的劳动合同属于三年以上固定期限劳动合同，所以其试用期最长为六个月。同时，为了保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期，规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

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1.五年期限劳动合同试用期最长为六个月，依据法律，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超六个月，五年期合同在此范围内。同时，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含于劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接认定为劳动合同期限。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定设置试用期，避免因违法约定试用期带来法律风险。在签订劳动合同时，明确试用期相关条款，保证合同的合法性和规范性。
3.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法约定试用期的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）对于五年期限的劳动合同，依据法律，它属于三年以上固定期限劳动合同，其试用期最长为六个月。这为用人单位和劳动者在约定试用期时提供了明确的法律界限，避免用人单位随意延长试用期损害劳动者权益。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就防止了用人单位以各种理由多次设置试用期，保障了劳动者的稳定就业权益。
（3）试用期包含在劳动合同期限内。这表明试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有相应的权益。
（4）若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这避免了用人单位通过只约定试用期来规避自身应承担的法律责任。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要注意试用期的约定是否合法。不同的劳动合同情况可能有不同法律适用，建议咨询进一步分析。
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（一）若签订五年期限的劳动合同，试用期设置应遵循最长不超六个月的规定，避免超期约定，否则用人单位可能面临法律风险。
（二）同一用人单位与劳动者约定试用期时，只能约定一次，不可重复约定。
（三）在合同设置上，不要仅约定试用期，否则试用期不成立，该期限会直接认定为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。