若孕妇被公司无故辞退，应该怎么办

孕妇遭公司无故辞退，可按以下方式维权：
-和公司协商：根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。可跟公司讲清此法律规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
-申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系及怀孕事实的证据，像劳动合同、工资条、医院孕检证明等。仲裁委将依具体情况裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。由法院依法审理并作出最终判决。
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孕妇被公司无故辞退后有相应的维权途径。首先，依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。可向公司说明该法律规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提供能证明劳动关系及怀孕事实的证据，像劳动合同、工资条、医院孕检证明等。仲裁委根据具体情况裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。比如，若员工在公司工作三年，月工资五千元，公司无故辞退处于孕期的员工，员工申请仲裁，公司可能需支付赔偿金三万元。
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孕妇要是被公司无缘无故辞退了，有几种办法能维护自己的权益。首先可以跟公司商量，按照《劳动合同法》说的，女职工在怀孕、生宝宝、喂奶这段时间，公司不能因为不是职工的错或者搞经济性裁员就把劳动合同解除了。咱就跟公司讲讲这个法律规定，要求恢复劳动关系，继续上班。要是和公司谈不拢，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候得拿出能证明自己和公司有劳动关系，还有自己怀孕的证据，像劳动合同、工资条、医院的孕检证明这些都可以。仲裁委根据具体情况来决定，要么让公司恢复劳动关系，要么给职工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿就是按照职工在公司工作的年头，每满一年就给一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来依法审理，最后给出个判决。总之，孕妇被无故辞退别慌，有这些途径能帮咱讨回公道。
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当孕妇遭遇公司无故辞退时，有多种合法途径可用于维护自身权益。

首先是与公司协商。按照《劳动合同法》明确规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依据无过失性辞退以及经济性裁员的相关规定来解除劳动合同。所以，孕妇可向公司阐明此项法律条款，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

若与公司协商未能达成一致，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供能够证明劳动关系以及怀孕事实的各类证据，像劳动合同、工资条、医院孕检证明等。仲裁委将会依据具体情形裁决公司恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金等。其中，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

要是对仲裁结果不服，还能够在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依照法律规定进行审理，并作出最终的判决。通过这些法定程序，确保孕妇的合法权益得到切实保障。
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孕妇要是被公司无缘无故辞退了，有这些办法能维权。首先可以跟公司商量，按照《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。跟公司讲讲这个法律规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候得拿出能证明劳动关系还有怀孕事实的证据，像劳动合同、工资条、医院孕检证明这些。仲裁委根据具体情况裁决公司恢复劳动关系或者支付赔偿金等。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院提起诉讼，让法院依法审理然后作出最终判决。