公司吃了员工的搬运费

公司吃了员工搬运费是不合理的，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工可先和公司好好沟通，要求返还搬运费，说明这是应得收入。若沟通无果，可收集相关证据，像搬运任务安排记录、费用明细等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。
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赚取公司的搬运费,如果被视为给予自己(作为公司工作人员)不正当利益,且数额较大,可能触犯此条款
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您好，你可以找劳动局处理这个争议
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你好，需要了解你的具体情况啊d
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你好，已为你转入人工服务J
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你好，这边涉及金额多少呢
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员工在不同情况下，维护搬运费权益的具体操作如下：若运输合同中有仲裁条款，应先申请仲裁；若无仲裁条款或仲裁不成，可向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，可尝试与公司协商，若协商无果，再采取法律手段。同时，若需留置物品，应确保留置物品价值与运费相当，并妥善保管。
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从法律角度，员工应确保自己的搬运费得到支付，可采取以下措施：签订详细的运输合同，明确搬运费用、支付方式及时间等条款；在履行合同过程中，保留好相关证据，如搬运记录、费用清单等；如遇公司违约，及时依据合同约定或法律规定，采取仲裁、诉讼等法律手段维权。
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如果公司拒绝支付搬运费，员工确实有权采取法律手段维权。根据《民法典》的相关规定，运输合同双方应履行各自义务，如公司未支付搬运费，则违反了合同约定。员工可以依据运输合同中约定的解决纠纷方式，选择仲裁或诉讼来维护自身权益。在此过程中，员工还需注意，若采取留置措施，留置物品价值应与运费相当，并需妥善保管留置物品。