调岗降薪申请劳动仲裁需要哪些证据

结论：
调岗降薪申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知、工作交接文件和新岗位工作安排、沟通记录等证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致。劳动合同能证明劳动关系及原岗位和薪资约定，是判断调岗降薪是否违约的依据；工资发放记录可直观体现调薪前后的工资变化；调岗降薪通知能证明公司实施了该行为；工作交接文件和新岗位工作安排能证实工作岗位已实际变更；沟通记录可体现双方态度和协商过程。这些证据在劳动仲裁中能帮助劳动者证明自身权益受到侵害，争取合法权益。若劳动者在准备证据或劳动仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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调岗降薪申请劳动仲裁，需准备这些证据：
1.劳动合同：证明存在劳动关系，以及岗位、薪资约定，判断调岗降薪是否违约。

2.工资发放记录：如银行流水、工资条，直观体现调薪前后工资变化。

3.调岗降薪通知：包括书面通知、邮件、公告，证明公司实施该行为。

4.工作交接文件和新岗位安排：证明岗位已实际变更。

5.沟通记录：与公司人员的聊天记录、会议纪要，体现协商过程。这些证据助劳动者争取权益。
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1.调岗降薪申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知、工作交接文件和新岗位工作安排、沟通记录等证据，以此在仲裁中争取合法权益。
2.劳动合同可证明劳动关系及约定岗位和薪资，作为判断调岗降薪是否违约的依据。
工资发放记录，像银行工资流水、工资条，能直观展现调薪前后工资变化。
调岗降薪通知，包括书面通知、邮件、公告等，可证明公司实施该行为。
工作交接文件和新岗位工作安排，能证实工作岗位已实际变更。
沟通记录，如与公司人员的聊天记录、会议纪要，可体现双方态度和协商过程。
3.建议劳动者及时收集和保存这些证据，确保其完整性和真实性，为劳动仲裁做好充分准备。
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（一）准备劳动合同，用以证明与公司有劳动关系，以及原本约定的岗位和薪资，判断公司调岗降薪是否违约。
（二）收集工资发放记录，像银行工资流水、工资条，能清晰看出调薪前后工资的变化情况。
（三）获取调岗降薪通知，如公司的书面通知、邮件、公告等，证实公司确实实施了调岗降薪行为。
（四）保留工作交接文件和新岗位工作安排，以此证明工作岗位已经实际发生变更。
（五）整理沟通记录，和公司相关人员关于调岗降薪的聊天记录、会议纪要等，反映双方态度和协商过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动合同是劳动仲裁的基础证据，它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务，工作岗位和薪资标准在合同中有约定，调岗降薪是否违反合同约定以此为判断依据。
（2）工资发放记录是调薪最直接的体现，银行工资流水、工资条等可以清晰地看到工资数额的变化，为劳动者的诉求提供有力的数据支撑。
（3）调岗降薪通知是公司实施该行为的书面凭证，正式的书面通知、邮件、公告等，能证实公司的调岗降薪决策。
（4）工作交接文件和新岗位工作安排，从实际工作情况证明了岗位发生了变更，是岗位变动的有力证据。
（5）沟通记录反映了双方就调岗降薪事宜的交流过程，聊天记录、会议纪要等可以看出双方的态度和协商情况。

提醒：证据需真实有效且形成完整证据链，不同案情证据需求有差异，建议咨询进一步分析。