被辞退签自愿放弃经济补偿金有效吗

法律分析：
（1）一般情况下，若劳动者签订自愿放弃经济补偿金协议时，不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，且是真实意思表示，那么该协议具有效力，意味着劳动者自愿处分自身获取经济补偿的权利。
（2）但要是劳动者能够证明签订协议时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，或者协议显失公平，如劳动者受误导、迫于压力签字，或者经济补偿金数额和法定标准差距大，劳动者可向仲裁机构或法院申请撤销协议。
（3）协议被撤销后，劳动者依然能够依法主张经济补偿金。

提醒：劳动者签订相关协议前要谨慎考虑，一旦签字可能面临不利后果。若怀疑协议签订存在问题，建议及时咨询以分析解决方案。
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（一）若签协议时无欺诈、胁迫、乘人之危情形且为真实意思表示，劳动者应遵守协议约定，因为这是对自身权利的自愿处分。
（二）若劳动者能证明签协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危情况，或协议显失公平，可收集相关证据，如聊天记录、录音、用人单位不合理要求的文件等，向仲裁机构或法院申请撤销协议，之后依法主张经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.被辞退签自愿放弃经济补偿金协议，效力要结合具体情况判断。若劳动者签协议时无受欺诈、胁迫、乘人之危情形，且是真实意思表示，协议通常有效，意味着劳动者自愿处分自身权利。
2.若劳动者能证明签协议时用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情况，或协议显失公平，如受误导、迫于压力签字，或补偿金与法定标准差距大，可向仲裁机构或法院申请撤销协议，撤销后仍可依法主张补偿金。
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结论：
被辞退签自愿放弃经济补偿金协议，若无欺诈、胁迫、乘人之危情形且是真实意思表示则有效；若存在相应情形或显失公平，可申请撤销协议并主张经济补偿金。
法律解析：
依据相关法律，民事主体可依法处分自身权利。当劳动者签订自愿放弃经济补偿金协议时，若协议体现其真实意愿且不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情况，该协议具有法律效力，意味着劳动者自行放弃了获取经济补偿金的权利。但如果出现用人单位欺诈、胁迫、乘人之危，或者协议显失公平，如劳动者受误导、迫于压力签字，经济补偿金数额与法定标准差距过大等情况，劳动者可向仲裁机构或法院申请撤销协议。撤销后，劳动者能够依法主张经济补偿金。如果遇到此类情况难以判断协议效力或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和帮助。
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被辞退时签自愿放弃经济补偿金协议，其效力要依具体情形判断。若劳动者签署协议时无受欺诈、胁迫或乘人之危情况，且为真实意思表示，协议通常有效，意味着劳动者自愿处分自身权益。

但要是劳动者能证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，或协议显失公平，像劳动者受误导、迫于压力签字，或经济补偿金数额与法定标准差距大，劳动者可向仲裁机构或法院申请撤销协议。撤销后，劳动者可依法主张经济补偿金。

为保障自身权益，劳动者签署协议前要仔细审查协议内容，确保是真实意愿表达。若认为协议不合理，应及时收集证据，如与用人单位沟通记录等，以便后续维权。在遇到用人单位不当行为时，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。