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1974年出生的女性灵活就业者交满15年社保后，通常55岁可退休。
分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄一般为55岁，前提是其已缴纳满15年的社会保险。这一规定旨在保障灵活就业者的权益，确保其达到一定的缴费年限后能够享受退休待遇。
提醒：若达到退休年龄后，社保部门未按时发放退休金，或存在其他争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理女性灵活就业者退休问题的方式主要有咨询社保部门、申请劳动仲裁和提起诉讼等。
选择方式：
- 若对退休年龄或退休金发放有疑问，可先咨询当地社保部门，了解具体政策和操作流程。
- 若社保部门未能解决问题或答复不满意，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。
- 若仲裁结果仍不满意，或涉及复杂法律问题，可考虑提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解退休年龄、退休金计算及发放等相关政策。
2. 申请劳动仲裁：若社保部门未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供个人身份证明、社保缴纳记录、退休政策文件等证据材料，由仲裁委进行裁决。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，或涉及复杂法律问题，可委托律师代理，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料，参与庭审，并遵守法庭规则。法院将根据事实和法律进行判决，维护当事人的合法权益。
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