离职了工资没拿到怎么处理

法律分析：
（1）离职后未拿到工资，与用人单位协商是首要选择。通过和平沟通，明确工资支付时间和方式，达成支付协议，这有助于双方友好解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）与用人单位友好协商，确定工资支付的时间和方式，达成双方认可的支付协议。

（二）协商失败的话，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后工资未到手，可按以下方法维权：
1.先与单位协商，确定工资支付时间和方式，达成支付协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。

3.可向仲裁委申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。合法维权能保障权益。
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结论：
离职后未拿到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后未拿到工资，劳动者可先与用人单位协商，达成支付协议，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者要学会运用这些合法途径来保障自身的劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到问题，或者不清楚具体的操作流程，可以向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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离职后未拿到工资可通过多种合法途径解决以保障自身权益。
1.与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式并达成支付协议，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，按上述步骤合理维权。