拖欠农民工工资什么情况下会判刑

结论：
用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，当用人单位或个人存在逃避支付或有能力却不支付农民工工资的行为，且满足数额较大的标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（各地可结合实际规定具体标准），经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。如果遇到用人单位或个人拖欠农民工工资的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位或个人拖欠农民工工资，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可结合实际规定具体标准。
（3）构成此罪后，量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。

提醒：
农民工遇工资拖欠要及时向政府有关部门反映，用人单位和个人应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪，不同案情解决办法有别，建议咨询分析。
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1.用人单位或个人拖欠农民工工资，有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付报酬的行为，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”通常指，欠一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万，各地有不同标准。
3.犯此罪处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重处三至七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和负责人都处罚。
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1.用人单位或个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付农民工工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有一般标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，各地会结合实际规定具体标准。
2.对构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资。政府部门要加强监管，畅通农民工维权渠道，对恶意欠薪行为严厉打击。农民工自身要增强维权意识，及时收集证据，在权益受损时通过合法途径解决。
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（一）用人单位和个人应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，有能力支付时要及时支付农民工工资。
（二）若被政府有关部门责令支付工资，要尽快履行支付义务，避免构成犯罪。
（三）密切关注当地关于“数额较大”的具体标准，确保支付工资符合规定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。