派遣到其他公司员工不同意怎么办

结论：
用人单位将员工派遣到其他公司需与员工协商一致，强制派遣属违法，员工可拒绝，若因此被解除合同，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。将员工派遣到其他公司属于对劳动合同工作地点等重要内容的变更，所以要和员工协商。若用人单位强制派遣，属于违反法律规定。若因此解除劳动合同，就是违法解除。员工有权要求继续履行合同，若无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，员工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.用人单位将员工派遣到其他公司属变更劳动合同内容，需与员工协商一致，强制派遣违法。若以此解除劳动合同，属于违法解除行为。
2.面对这种情况，员工有多种应对方式。若员工不同意派遣可拒绝前往。若用人单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工维护自身权益的途径有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工遇到此类情况，应知晓自身权益，及时采取合理合法的措施维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位把员工派遣到其他公司，这本质是变更劳动合同内容，必须和员工协商一致。这是基于法律对劳动合同双方平等协商权利的保护，确保员工在工作安排变动上有话语权。
（2）员工不同意派遣时，用人单位不能强制派遣。若强制派遣，员工有权拒绝前往。因为劳动合同的变更需遵循自愿、协商一致原则。
（3）若用人单位因员工拒绝派遣而解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（4）员工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：遇到用人单位强制派遣情况，员工应保留相关证据，依法维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工面对用人单位强制派遣可拒绝前往，若用人单位以此解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。
（二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位将员工派遣到其他公司，这属于变更劳动合同，要和员工商量并达成一致，员工不同意，单位不能强行派遣。

2.若单位强制派遣，员工可拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准双倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.员工还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。