劳动仲裁时间是多久时间限制吗

法律分析：
（1）劳动仲裁申请存在时效限制，一般情况下为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日。这意味着劳动者需及时关注自身权益，在规定时间内申请仲裁以保障合法权益。
（2）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理申请之日起四十五日内完成。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，避免因错过时间无法维权。遇到劳动争议时，可咨询了解不同案情对应的解决方案。
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（一）劳动者需牢记申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。日常留意自身劳动权益情况，一旦发现权益受损，及时收集证据准备申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
（三）若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（四）关注仲裁审理时间，仲裁庭一般应在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，延长期限不超十五日。若逾期未裁决，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁有时间规定。申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在职期间因拖欠劳动报酬起争议，申请仲裁不受此一年限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
2.仲裁庭裁决案件，应在受理申请日起四十五日内结束。案情复杂可延期，经批准延期不超十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁申请时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议无此限制，终止则需在终止之日起一年内提出；仲裁庭裁决案件一般四十五日内结束，可延期但不超十五日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，设置一年的仲裁申请时效，是为促使当事人及时行使权利，稳定劳动关系。在劳动关系存续期间，为保障劳动者获取劳动报酬的权益，对拖欠劳动报酬争议不设此一年时效限制。而劳动关系终止后，要求一年内提出仲裁申请，避免时间过长证据难以收集等问题。仲裁庭规定在一定期限内裁决案件，是为提升解决争议的效率，保障当事人权益能及时得到处理。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，为其提供了另一个解决纠纷的途径。如果大家在劳动仲裁方面遇到复杂的情况，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动仲裁存在时间限制。申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束；但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不超十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权利状况，在知晓权利受侵害后尽快收集证据并申请仲裁。企业也应遵守劳动法律法规，避免出现拖欠劳动报酬等违法行为。若遇到复杂案件，双方可提前做好应对准备，以应对可能的延期情况。