假如老家在河北省石家庄市栾城区，想咨询什么是五险一金

对于五险一金问题，常见的处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。
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从法律角度看，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 单位未缴纳五险一金：首先与单位沟通，要求补缴；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查并作出处理决定。
2. 缴纳不全：对于缴纳不全的情况，同样应先与单位协商补缴差额；协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴差额及支付相应利息。
3. 公积金问题：公积金缴纳问题同样适用上述处理方式。若单位未缴纳或缴纳不全公积金，可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据。管理中心将进行调查并作出处理决定。在必要时，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上处理方式均需遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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五险一金是指社保和公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育险和公积金。
从法律角度看，五险一金是劳动者的基本权益，由《社会保险法》和《住房公积金条例》等法规规定。这些保险和公积金为劳动者提供了基本生活保障。当单位不缴纳或缴纳不全时，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。