台湾老板跑回台湾了，公司房租水电欠着，让员工回家办公

这种情况下，建议您尽快采取以下措施保护自身权益： 首先，作为员工，您需要收集和保存好所有工作相关的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作安排通知（特别是要求回家办公的通知）等。这些材料在后续维权时都很重要。 其次，关于公司拖欠房租水电的问题，这属于公司债务，员工个人通常不需要承担。但要注意，如果公司长期拖欠可能导致办公场所被断水断电或收回，影响您的工作条件。建议您与同事一起，通过书面形式（如邮件）向公司负责人明确询问工作安排和薪资发放问题，保留沟通记录。 从法律角度，公司单方面变更工作地点（让员工回家办公）需要与员工协商一致。如果这种变更对您造成较大不便或影响，您可以依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。 目前建议： 1. 尝试与台湾老板保持联系，要求其明确公司运营状况和薪资发放方案 2. 如果联系不上或问题持续未解决，可以向当地劳动监察大队投诉 3. 做好两手准备，开始留意其他工作机会 4. 与同事保持沟通，必要时可以集体维权 公司经营出现问题的情况比较复杂，建议您根据实际情况决定是否继续等待或另谋出路。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关资料当面咨询律师。
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这种情况员工权益可能受影响。首先，员工可保留好劳动合同、工作记录等证据。若老板拖欠工资，可与老板沟通协商支付工资事宜。其他，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。另外，公司欠房租水电不影响员工主张工资，员工按要求在家办公，应获得相应报酬。最后，建议员工团结起来共同维权，增加维权成功几率。
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公司欠租水电，员工可申请劳动仲裁，追讨工资及补偿。