没有签劳动合同欠工资不发怎么办

1.劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过多种途径维护自身权益。在劳动纠纷中，劳动者处于相对弱势地位，这种情况严重侵害了劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系，是维权的基础。
-先尝试与单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决纠纷。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
-也可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，自用工超过一个月不满一年未签合同的，还可主张每月双倍工资。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与单位存在劳动关系，这是后续维权的关键依据。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可直接要求单位支付拖欠工资并补签合同，通过和平沟通解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，能对单位形成一定压力。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。不仅可要求支付拖欠工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还能主张每月双倍工资。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来邮件等也可作为证据，增加证明力。
（二）与单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好齐全的证据材料，准确填写投诉信息，便于快速处理。
（四）申请劳动仲裁时，按规定写好仲裁申请书，明确诉求。
（五）若对仲裁结果不服向法院起诉，要在法定期限内进行，避免错过时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系。

2.协商解决：和单位协商，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，用工超一个月不满一年未签合同的，可主张双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还可主张未签合同期间的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以当遇到未签合同且拖欠工资的情况，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系后，按上述流程维权是合法合理的。若大家在实际生活中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。