工资拖欠怎么起诉没有签劳动合同

没签劳动合同也能追讨欠薪。
先收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和工资数额。

再准备材料，写好起诉状，写明双方信息、诉求和理由，整理并复印证据材料。

之后去有管辖权的基层法院立案，提交材料等审查。

受理后参加庭审，陈述事实、出示证据。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
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未签订劳动合同也能起诉追讨拖欠工资。追讨工资需按步骤进行，以保障自身权益。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，为追讨工资提供有力支持。
2.准备材料：撰写起诉状，内容涵盖双方信息、诉讼请求、事实理由等，同时将证据材料整理成清单并复印。
3.法院立案：前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院立案，提交起诉状、证据材料及身份证复印件，等待法院审查决定是否受理。
4.参加庭审：法院受理后，按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据。
5.申请执行：若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。
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结论：未签订劳动合同也能起诉追讨拖欠工资，需按收集证据、准备材料、法院立案、参加庭审等步骤进行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证等，是为后续维权提供支撑。准备起诉状和整理证据清单，是启动诉讼程序的必要准备。向有管辖权的法院立案，确保诉讼在合法合规的流程下进行。参加庭审并出示证据，是争取胜诉的关键环节。若胜诉对方不履行判决，申请强制执行可保障劳动者权益得以实现。如果大家在追讨工资过程中遇到法律难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下追讨拖欠工资，收集证据是关键一步。能证明劳动关系和工资数额的材料，像考勤记录、工作证等可作为有力证据，它们是认定双方存在雇佣关系的重要依据。
（2）准备材料时，起诉状的撰写需规范，要涵盖双方信息、诉讼请求以及事实理由等内容。同时，对证据材料进行整理并复印成清单，方便法院审查。
（3）选择有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。提交起诉状、证据材料和身份证复印件等，法院会根据这些材料决定是否受理。
（4）受理后参加庭审，在法庭上如实陈述事实、出示证据。若胜诉但对方不履行判决，可通过申请强制执行来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据时应尽量多渠道获取，确保证据的完整性和关联性。比如除了提到的考勤记录、工作证等，同事的证人证言也可作为有效证据。
（二）准备起诉状要确保信息准确无误，诉讼请求明确合理，事实理由清晰有条理。证据材料清单要详细标注证据名称、来源、证明内容等。
（三）去法院立案前，提前了解法院的立案时间和所需材料要求，避免来回奔波。提交材料时注意材料的顺序和装订。
（四）庭审过程中要遵守法庭纪律，陈述事实时简洁明了，出示证据要按照法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。