不签合同不按时发工资怎么办

1.若用人单位不签合同、不按时发工资，劳动者有权依法维权。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
3.遇拖欠工资，先与单位协商付薪、签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；也可申请仲裁，准备考勤记录等证据。不服仲裁结果，还能起诉。
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结论：
劳动者面对用人单位不签合同、不按时发工资的情况，可依法维权，能要求未签合同的二倍工资，通过多种途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位不按时发工资属于拖欠工资行为。劳动者维权时，可先与单位协商，要求支付工资并签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若大家在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者面对不签合同和不按时发工资的情况，可通过合法途径维权。未签合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资；不按时发工资属于拖欠工资行为。
2.劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资并签订合同。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者利用这些途径，能有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签合同，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）不按时发工资，属于拖欠工资行为。劳动者可先和单位协商，提出支付工资及签订合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需准备好能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）针对未签合同，劳动者应留意入职时间，若自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可收集工作相关证据，如工作邮件、业务记录等，然后要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）对于不按时发工资，劳动者先和单位心平气和沟通，要求支付工资并签订合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。